Le moment pour aborder la question de la rémunération est stratégique et doit être adapté à chaque candidature. Arthur Perticoz nous livre ses astuces pour ne pas faire de faux pas au moment d’en parler.

• Si vous êtes approché par un chasseur de tête, poser la question de la rémunération le plus tôt possible, afin de ne pas perdre du temps dans un long processus de recrutement 
• Dans le cas d’une annonce ou d’une candidature spontanée, ne pas aborder la question lors du premier entretien
• C’est normalement le recruteur qui aborde la question du salaire, mais vous pouvez aussi ouvrir la discussion si votre profil l’intéresse vraiment
• Avoir une idée claire de sa valeur afin de pouvoir négocier son salaire et ses avantages 

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