À côté des compétences techniques (hard skills), les soft skills (ou compétences douces) sont les qualités humaines et relationnelles qui font de vous un collaborateur leader, agréable et motivant.

À formation égale, les soft skills vont faire la différence lors du recrutement : Arthur Perticoz nous donne quelques conseils pour les mettre en avant. 

• Exemples de soft skills : sens des responsabilités, du collectif, adaptabilité, intelligence émotionnelle, communication, créativité, audace, gestion du temps, du stress, curiosité,...
• Pour identifier vos soft skills, chercher les expériences professionnelles qui vous ont donné le plus de satisfaction.
• Demander à vos anciens supérieurs ou collègues ce qui rendait le travail agréable à vos côtés.
• Expliquer vos soft skills lors de l’entretien, par exemple dans la résolution d’un problème ou la mise en oeuvre d’un projet.

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